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主题：【讨论】加拿大的劳动保护 -- sukan
”自由解雇原则“一直是美国劳动法律的基本原则，也就是说有权没有任何理由解雇员工，但涉及公共利益和歧视性的解雇除外。
加拿大的情况我不了解，但估计和美国差不多，从楼主的例子可以看到。
具体的内容见wiki：
“ any hiring is presumed to be "at will"; that is, the employer is free to discharge individuals "for good cause, or bad cause, or no cause at all," and the employee is equally free to quit, strike, or otherwise cease work.[1] ”
Several exceptions to the doctrine exist, especially if unlawful discrimination is involved regarding the termination of an employee.
估计欧洲大陆的劳工保障比较多一点。
都这么说，怎样才能混进组织呢？
多说一句：国内吃劳动保障部门这碗饭的、或为了招商引资的政绩可以毫不犹豫官商联手肆意践踏劳工、员工合法权益的，死后能上天堂？
和它们这帮渣滓比起来，西方发达国家的无比黑暗就是红太阳，就是光明，就是幸福所在。
工作满900小时后，如果被解雇（lay off)，可以向联邦政府申请失业保险（Employment Insurance），每周的金额是失业前26周内平均工资的55%（但不超过440加元/周，各省不一样，也与当地的失业率有关，具体规定可在联邦政府的相关网页上找到），失业金由联邦政府出。领取失业金的期限与累计工作时间有关，具体数据可查。
当然申请失业金的前提是，有工作收入（Employment Income）时交了EI税，税率大约是总收入的4.5%，各省不同。
劳动保护并不是说公司不能解雇雇员。雇佣合同（Job Offer，如果有）一般有相关条款，规定如果解雇，公司必须提前多长时间通知雇员（也规定雇员辞职必须提前多长时间书面通知雇主）。一般是在该公司工作的时间越长，公司会提前更多时间告知雇员。如果是新人（比如知工作几年），公司可能只提前一周，甚至不提前告知。解雇时，有的公司有遣散费，有的则没有。遣散费与工龄和公司政策有关。我知道有的公司甚至补偿被解雇的雇员半年薪水的。
一般而言，正式雇员（permanent）有福利，比如公司支付雇员的医疗保险、人寿保险、意外伤害保险等等，工资是固定的，公司代扣失业保险（EI，强制性）。而合同工（contractor）一般公司只支付雇员的意外伤害和人寿保险，似乎也不交失业保险（EI，雇员可以自己购买），工资一般按小时计算，因为不强制买失业保险等，拿到手的钱相对要多一些。
所以经济好的时候，有的家庭采取老婆要正式雇员职位而老公则主动选合同工职位，这样每个月拿到手的家庭净收入更高。之所以敢这样操做， 是因为正式职工的福利（医疗保险、人寿保险等）一般是覆盖整个家庭（配偶和子女），并不需要夫妇俩人都买医疗保险什么的。