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主题：没人关注两会吗？ -- 回车
家园 我看行
- 复 没人关注两会吗？
家园 还有3个月省委调整基本完成 还有3个年龄大的局委，1个接近到龄的中委，下个月换两个，生日前再换两个，7月再换58后局委就看得清形势了。
- 复 没人关注两会吗？
家园 只有走五湖四海 的干部路线，才能真正获得全党的绝对支持。是大家小看了大大？还是大家自己视野太低了？
- 复 没人关注两会吗？
家园 【原创】不同接班方式的历史及优缺点 -- 有补充 1. 隔代制定本身是个意外。
按照87年的设计，
第三代接班人是胡启立，29年的，在92年63岁时接班；
第四代接班人是胡锦涛，42年的，在02年60岁时接班。
只是89年的意外，使得邓的人马胡启立被废，换成了陈云支持的江。
但是江没有能力推翻邓指定的第四代胡锦涛。
胡也没有能力将自己选的李克强推上1号位，
于是就搞成了隔代制定。
由于胡本身的弱势+保福寺事件对团派的打击+习本身的背景+李克强第一个任期灾难性表现，使得习几年时间就大权在握，推翻了隔代制定。
2. 隔代制定的缺点、优点
退休的为了能够实现隔代制定，就必须干涉下一届的人事，甚至退而不休。
每个核心都需要花费大量精力来权斗，甚至难以掌控军队。
那么优点自然就是避免终身制、毒菜、可以贯穿党内民主。
这个制度有点类似欧美的两党轮流执政。
3. 非隔代制定优缺点
强势的核心，不仅会指定下一代，可能还会基本指定下下一代。比如87年确定的第三代胡启立，第四代中的胡温。
这个制度的优点是保证政策延续性，下一代核心掌权过程不需要过多的权斗。
但是缺点有：
1）在中国的体制下，接班人未被选为接班人甚至没上位之前，往往都只能低调，谁也说不清能力如何。所以很难出现众望所归的接班人。
如果没有众望所归的接班人，就不接班，那么在位者会想方设法的阻止有能力的接班人出现，以使自己能多干几年，甚至会出现终身制。
而一个人身居高位太久，拍马屁的多了，就不了解实际情况了，年老昏聩的太多了，比如普京不就是身边的yes man太多坑了吗？
2）会不会把忠诚当成选人的第一要素，而把德才兼备抛在了一边，结果选个水货上来，甚至有可能选自己的子女、亲戚或者秘书接班。
比如习本身想推李强干总经理，结果实践证明证明他是个水货。
综合来看，我认为在非隔代制定下：
1）需要限定核心的任期或者年龄。根据强势程度，干不同的届数，比如一般的可以干2届，最多也只能干4届20年，并且最晚80岁退休。
2）不将忠诚，与核心有多年工作交集作为接班人第一要素，避免长期干秘书的接班，汰渍必须多岗位历练，而且需要经受考验。
当然，这可能只是一个美好的想象而已，实际可能恰好相反。
通宝推：水立方,心有戚戚,
本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)作者 对本帖的 补充(1)家园 比较好的方式可能是两者结合 -- 补充帖 隔代制定的优点有防止终身制，不会走极端，缺点是上一任会布局给下一任使绊子。
现任指定接班人的优点是政策连续性；缺点是可能搞终身制，走极端，特定人垄断权力。
这里提出第三种方式：
首先必须有任期限制，最多3届，到期裸退，不能垂帘听政或者干政；
其次，现任一把手的接班人只能从现任一把手的非嫡系里选，也可以不是前任一把手选定的人，最好是海纳百川，这个过程就需要在确定接班人时退休长老们集体发力；
第三，为了保证有好几个年龄、资历符合的人选作为备选，每一次大会都需要提拔好几个年龄合适的人选。
家园 忠诚于社会主义共产主义初心很重要。
见前补充 4750226 - 复 没人关注两会吗？
家园 陈金山任上海市委常委 陈金山从重庆副市长（非重庆常委），转任上海市委常委，应该是为做市委秘书长做准备，坐实江湖传言，李强进京，陈敏尔接替李强出任上海市委书记。
