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主题：谈一点广东工厂农民工的工作现状 -- fanniao
家园 谈一点广东工厂农民工的工作现状 以广州，东莞等地富士康捷普LG等国际正规大厂。
1，工人分正式工，派遣工，临时工三种。
2，正式工，派遣工基础工资为所在市最低工资标准。以广州为例为2110。
也就是一个月以5天八小时工作制工作会得到2110元。因此工人要想增加收入必须尽可能多的获得加班。
3，加班收入按劳动法规定，工作日加班每小时1.5倍，周末2倍，重大节假日3倍，以最低时薪12.3元计算。临时工统一时薪18.3，没有保险福利。
4，工作为6天12小时工作制，通常为早6点至晚6，或晚6至早6双班倒。每半月或一月换班一次。
5，工作内容完全流水线体力劳动，强度极大。除期间一顿午餐或晚餐30-45分钟外不存在休息时间。站立式工作岗位占一半。
6，不同公司的工人入职压7—21天不等的工作报酬。即一个月周期薪资要延期到7天至21天后发放。这是限制工人离职的有力武器。
7，工人正常离职非常困难。通常由工人向上级申请数月才能批复。因此大多数工人采用工资发放日旷工三天主动离职方式走人。代价是这种自动离职方式视为放弃7-21天压工作报酬。
8，在这些工厂中，管理者以加班，离职审批作为武器管理工人。
对于不服从的工人禁止加班，逼迫其上5天8小时工作制每月只拿2110的收入是工人接受不了的。
而工人即便打算离职，如果不想放弃7-21天的合法工作报酬也必须获得管理者的离职批复。
9，公司需要减员并不采用主动辞职方式。通常以放假（放假期间按时常扣除基本工资），5天8小时工作制，或放开离职申请三种方式减员。
这就是广东地区普通民工的普遍生存状态。
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家园 黄世仁抢喜儿肯定有一堆理由的 其实你一番话下来，也就是说资方为了自己的利益，通过扣压工资来限制人员离职。有理由么？当然有。
早几天从一职介所收到的信息，某全国知名家电企业目前的报价是3000.元一个人，6个月付清。就是说中介每给招一个人，工人每做一个月，给中介500.。
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家园 我认为你跑偏了 其实主贴，大概意思是想讨论企业如何利用法律法规，最大限度的保护自己利益，压榨工人利益。
你反复论述企业目前的用工方式是成本最低的。
- 复 我认为你跑偏了
家园 你把企业比作黄世仁把工人比作喜儿才是跑偏了 楼主主贴看似只陈述事实不带立场，但字里行间还是流露出对工厂制度的不满。而我主要陈述工厂制定这样政策的原因，虽然我说的不全面，但也是一方面。
我的工作和人资有关，所以我说懂一些情况，而你应该是行外人士。
从感情方面我当然同情工人，工作辛苦待遇低，但理智告诉我这是目前最佳的用工方式。中国还未富，不能得上西方的高福利病。我在本帖的另一个回复里已经说了，东南亚一大票穷人等着做这种工作呢，你不干有得是人干。
家园 其实我们对事情的表述是一样的 都是企业合法的尽最大可能压榨劳动者。换个说法吧，企业合法的尽量大可能降低人工成本。
至于这么做好不好，我是不至可否的。你说得是对的，这么做是合法的，从企业角度看是合情合理的；目前的环境下，这个状况是状况是综合最佳的。
主贴当然是有其他字面外的意思，不考究。从你文间，我觉得你也是觉得工人待遇是偏低点的，也许我自作多情了。不过，随着社会的发展，希望劳动者获得的回报慢慢趋向正常，总是不会错的。
家园 看来你并不知道富士康们是怎样招聘的 所有中介的派遣工都是要进行HR面试。HR等工作人员的工资，办公场地，管理费用一点不少。
富士康捷普们只允许中介派遣工面试，不接受应聘农民工直接到厂面试。换句话说厂子只接受派遣不接受直招。只有极少数情况下接受正式工推荐新员工应聘。
中介们的工作之一就是在每天在厂门口设牌设点，在工厂大门口直接拉无中介无法面试的自由农民工，将其登记入场接受HR面试。
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- 复 如果没有中介公司
家园 你对情况并不了解 富士康们不直招，只接受中介派遣。宁愿每人每月上千返费给中介也不直招，你理解其中的逻辑了吗？
富士康捷普等合作的中介都是当地中介，并没有你想象的全国招聘拉人的能力。
广东是全国民工主要流入目的地，民工不愿入厂是因为工资低要选择工厂，而不是民工人力资源不足。
富士康捷普这些国际大厂在广州等地比普通国内私厂名声好得多，只要开放直招，将工资标准略微提高就不缺工人应聘，根本不需要借助中介拉人。
家园 富士康捷普们并不想保持工人稳定 对于富士康捷普这样的大厂来说，普工所有岗位都是一眼活。换句话说就是新工人随时受训几十分钟即可上岗的简单重复劳动。强度大，工作替代性高。
厂子需要的是45岁以下青壮年劳力源源不断地替换年龄增长，手脚变慢，掌握偷懒窍门的老普工。
这就是为什么捷普等广东企业无论寒暑冬夏，无论订单多少永远都在招工的企业原因。
现在富士康捷普等大厂招聘已经基本全部外包给中介，基本所有正式工都是由派遣工转过来的。
如果厂家要想保持工人稳定很简单，只要将付给外包中介每月每个工人几千元的返费拿出一部分加到工人工资或奖金上，工人工资大幅提高之下员工稳定性自然急剧加强。可是厂家宁可把钱分给中介，宁可天天招工面试也不这样做，背后逻辑非常清楚。