主题：冰火两重天 -- 尚儒

近期，复转军人因为有效表达了不满，惊动了天庭，开始落实了政策。而那些国有企业的下岗职工们，他们的声音何时能上达天听呢？

高校教师属于事业编制，的退休金走高校预算的，不是从社保基金走的。但要是都按年薪交社保，高校两口子的社保缴费基数，也是底层劳动力的两三倍，退休金照样有2倍以上的差距。同样是事业编制，退休金高的可能上万，低的也才三四千（穷地方可能还没这么多），差距照样不小，因为按级别按职称按工龄算，档次拉得很开。现在的问题是，公务员事业编制退休有个保底数，最低也有三四千（穷地方可能还没这么多），社保企业退休的保底数低得多，就一千多。所以看着很刺眼。

而且由于社保92年才实施， 很多人2000年左右才参保，导致就算企业高管，退休工资也不高，所以公务员事业编制退休工资才显得特别高 。而且以前公务员事业编制的招聘不是很规范，对学历要求也不严，文盲或小学初中毕业照样能进编（突出体现在环卫工身上），都是文化程度很低的底层劳动者，只是分配时进的单位不一样，现在退休待遇两个样，才显得特别不公平。

现在公务员事业编制都要公开招聘，本科学历是基本要求，这一学历就算在企业，也大多是中高收入的。在职收入和退休收入高于当地平均值，应该说是正常的。而且现在大家都进社保，理论上同样的缴费基数，今后退休工资是一样的。如果企业收入高于机关事业单位，又按实缴费，那有一大批人的退休工资超过退休公务员，也会成常态。倒是高校教师，以前是按级别定退休工资，比普通公务员都高出一截，现在按年收入缴社保，而他们名义上的收入其实不怎么高（各种奖金外快不算年收入不计算进缴费基数），对退休工资会有一定影响。