淘客熙熙

主题:【原创】六年非升即走,要滚蛋了(我就想吐吐槽减减压) -- 饭粥天下

共:💬475 🌺4031 🌵84 新:
分页树展主题 · 全看首页 上页
/ 32
下页 末页
    • 家园 看到您前面得病那个帖子,

      就胡说几句,如您不喜,就请忽略。

      从您得病情况看,恐怕升是困难的,这是惯例吧,您似乎不必太不满。

      从这个角度说,学校对您未必有太大的恶意,您可以想想您那一群亲戚。

      因此,您不必对此太过耿耿于怀,在这里发发牢骚,甩掉包袱,不再回头,轻装上阵吧。

      • 家园 我不否认生病有影响,但是请考虑从一开始沉重的教学和行政

        工作,以及不公平的薪酬体系,对科研工作的影响。我生病是15年下半年开始的,但是早在生病之前,我就在上课和秘书工作中疲于奔命了,13年申请的教育部项目也很难推进。

        有科研经验的河友或者想象一下,每周16节课(还有班主任工作),再加等量的备课时长(最少,甚至远超),再加每周10小时左右的秘书工作,还有多少时间能留下来写论文做研究?我甚至5年了连暑假都没休过,一直在做项目管理。

        另外,要再说一个借口的话,学校前几年并没有认真执行过“六年非升即走”的规定,所以我也放松了警惕,结果4月我就猝不及防被谈话被告知要离职了。没有任何缓冲余地。

        我不满,是不满于不公平的制度。如果有合理的制度保障,是我个人能力问题做不出研究,那我走得心甘情愿,愿赌服输嘛。

        为什么我不能对学校不满呢?没有人甘心把自己的学术理想溺死在泥潭中吧?没有人愿意“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心”吧?

        不过你最后那句话说得也挺对的,我确实就是来吐吐槽减减压。我已经做好准备再次出发了。(嗯,退10w那件事确实有点打击我,因为我一直都很穷啦,难免经济压力重一点。)

        通宝推:李根,acxp,
        • 家园 你要好好梳理一下6年的经历,重点是这几点

          体制内,只要进去了,不犯大错是不会这样的。

          你要好好梳理一下6年的经历,重点是这几点。

          1,有没有跟某个领导或学术权威走的近?

          2,有没有义务帮很多领导和权威写过不少论文,或者申请项目。或者在申请项目冲突时,主动让行!

          3,平时有没有得罪过关键领导。

          4,同事和上下级关系都是等距或者三六不靠,谁都熟但谁都不亲不密。

          至于钱的事情,一般学校不会坑你,毕竟那钱个人也拿不到,没动力嘛!,很可能就是本来的规定!自己好好琢磨一下合同和相关规定。

          通宝推:阳春白雪,柴门夜归,
          • 家园 楼主绝对是得罪人了

            给校长写信,然后写信又转到院长手里了,这决定是大忌。家丑不可外扬,楼主这是让院长和书记在校领导那里丢脸。复旦这么大个学校,校长不可能对每个中层干部都特别熟的,每个学院的具体情况就更不用说了。看楼主的意思,反映了院里很多管理问题,这是赤裸裸打院领导脸。

            • 家园 啊我都还没想过有这个可能……汗颜
              • 家园 del
                • del
                  家园 我们都只是了解了高校的某一方面呢,我理解我是有编制的

                  因为进校的时候解决户口。另一类雇用制度是人事代理制,不解决户口。

                  但是学校早几年人事改革,编制内的也都是要签聘用合同的了,我的同事们十几二十年的“老人”也都是一轮一轮地走过场一样签合同。这样的话,上头不计较的时候,这些“聘用合同”啊“六年非升即走”啊就都是摆设;上头要计较的时候,就有尚方宝剑可以用了。所以一切都是薛定谔的猫。“编制”也不是铁饭碗,要看领导的。

                  你说的你那个当教授和博导的朋友的例子,确实厉害。母校的人脉是会有一定帮助的,可惜我本硕博到现在工作都是不同的大学(甚至专业都换了),所以这样的人脉关系一丝儿也没有。至于后面两点的种种,我佩服他这样的心性和谋略,但是我绝对做不到。另外一个,那样的生活也不是我追求的。

                  我来吐槽抱怨的,是制度的不公平,也就是在我的理解当中,义务和权利、压力和待遇应该是对等的,而由于不公平的制度,人治而不是法治的实行,使得这种对等缺失。到目前为止,恕我眼拙,我没有在这个事件中看到办公室政治的因素。我也不想轻易地把离职这件事归因于我不会抱领导大腿、不会混社会,这可能会让抱怨仅仅停留在表面,并且误导我以后的工作风格。

                  “六年非升即走”说法本身没有错,执行政策本身没有错,但是一个大学急功近利学国外的tenure track只学个皮毛,还对自己的官僚作风毫无察觉、毫无反省,那就很有问题了。

                  通宝推:东方的木头,
                • del
                  家园 今兄,别教坏了年轻人

                  现实很ugly,但今天有一份纯真的心也是难得。君不见多少炙手可热的人物在秦城养老,多少学霸一夜翻船。我就是闲人一个,也不后悔。不过泛粥mm学会保护自己也是很重要的,也不枉大伙儿的一番热心。

                  • 家园 也是。

                    自问做不到我朋友那种分寸感和心态,所以,在中国这种竞争极端惨烈的社会现实面前,我比较能豁达地看待这些制度的“不公不义”。对我是不公不义,对另一些人,可能就是机遇。这另一些人也不全是公公之类的小人,很多是既有才干又有情商,还有良心的人,他们是全面发展的“人才”,竞争力的确超级强。

              • 家园 没那么夸张,哪有那么多得罪人

                几年前我们单位旧房改造,在职工大会上我当面跟单位党委书记怼,怼完还不是该咋样咋样,别把事情想太复杂。

分页树展主题 · 全看首页 上页
/ 32
下页 末页


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河