主题：【原创】被洋人骂了，应该怎么办？ -- daharry
家园 公司的人跟合同单位的人一样，都不能骚扰其他人。 公司里没有人敢蔑视合同制度清洁工，保安。任何人表现出比他人优越都会被人侧目。出言不逊在公司里是不允许的，无论对谁。即使是高层管理人员，也不能说话牛哄哄，欺负下属。他们无一例外都很和气，没有架子。盛气凌人在美国商业圈里永远是减分因素。
多年有个人发脾气说了句：I am going to kill you.让人告到人力资源部，当天就被解雇了。
说美国自由，那的确是相对的。公司里的规定非常严格，运作理念不是所谓民主自由，而是以维护公司商业利益和名声为首。当然，公司会做得合理，不露声色。
扯远点，假如我们这个世界500强公司之一为了眼前利益勾结黑社会或者贿赂政府官员，划分势力范围，违法经营，那就是等于自杀。
家园 问一下，如果不是青工，而是你公司的人这么说你，你如何办？ 家园 那楼主要发财了 如果是500强公司的话，一个案子判下来，可以拿7位数直接退休了
- 复 那楼主要发财了
家园 对米国的情况不是太了解，这点事儿就能判7位数？ 当然我认为如果带性骚扰或者种族歧视的话恐怕是要7位数最少了。
另，律师能分多少，4成？
家园 可以去找专业讼棍啊 一般律师帮你分析，那就不是一个孤立的事件了。比如上次老麦克升职了你没升职，是不是也是歧视的表现啊？然后统计一下公司里面亚裔的升职和加薪幅度，和白人的升职加薪幅度是不是一致啊？大家的办公桌大小、采光有没有倾斜啊？最后得出结论就是公司高层的歧视是一贯的，系统的。然后这个就不得了了。
一般如果是你个人找律师的话，对半分也是有的，如果是集团诉讼的话，按标的总额5%-20%吧。
家园 今后这类对大公司的诉讼可能非常困难 今后这类对大公司的诉讼可能非常困难。
前几天联邦最高法院对“160万名沃尔玛女员工起诉沃尔玛性别歧视案”的判决，对大企业非常有利，日后要想以歧视罪发起这类共同起诉将极其困难。
家园 想的太多了 这种事情很简单，首先一句“I BEG YOUR PARDON”，让他当众再说一遍，把证据给坐实了（如果他这时候加料，那就更好了）然后直接找他的上级经理就可以了。一个餐厅打饭的，总不至于当场找不到一个比他senior的管事的。
不需要思前想后那么多，反而显得咱中国人太敏感脆弱。
不过千万别动手啊。一动手，那就说不清楚对错了。特别是如果情绪一失控，再有人报警的话，那就危险了。警察一来，只抓不听话的，他可不帮你判断葫芦案。
- -- 系统封号 --。偏要看
家园 能打得过就揍，估计打不过，托时间大家倒霉 之后闹起来看热闹