淘客熙熙

主题:五一之后,十一假期也要失守了 -- sneer

共:💬24 🌺3 新:
分页树展主题 · 全看首页 上页
/ 2
下页 末页
      • 家园 因为国内私企请年假太难了啊

        这其实是法律已经规定好了的,但是现在多少人能理直气壮的说我要连休10天假期啊....

        • 家园 我是不大清楚,国内的法律是怎么规定的?
          • 家园 老大你是生在紅旗下、長在甜水里

            過的是資本主義(贅沢)的生活啊。

          • 家园 是个国务院颁布的条例

            职工带薪年休假条例

              第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

              第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

              第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

              国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

              第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

              (略了,基本是说病假事假请太多的情况。。。。)

              第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

              年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

              单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

            不过这是工人日报2009年的一个报道,感觉差不多。

            带薪年假离普通职工还很遥远

            http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=153068

            • 家园 严格来说,这不是法律

              老板要是直接无视,职工无法上法院告他的。在法律上,国务院条例相当于“建议性”的政策,出了国务院直接管辖的机关,是不可执行的。

              • 家园 国务院的条例是法规,具有法律效应

                中国的法律由人大制订的法律和行政机关制订的法规组成。

                而且中国的法律都是很宏观的,原则性的条文,具体的细节都由国务院制订相应的实施办法、细则、条例等。

              • 家园 国务院条例属于行政法规

                不是建议性的,你也可以看到它的适用范围包括政府机关,企事业单位,和雇用工人的私人。国务院条例属于行政法规,具有法律效力,而不是政策。

                另外每年的法定假日也是以国务院条例而不是法律形式下发的,这个肯定具有强制性的。

                “根据国务院办公厅等有关部门的通知中已将2010年元旦节日假期期间的放假安排时间表公布,一共放假3天。具体时间安排为:1月1日至3日放假,共3天。其中1月1日为法定元旦假期,1月2日是礼拜六,1月3日是礼拜天,这两天的休息时间不再另行补休。”

              • 家园 休年假是要扣钱的

                公务员除外。

                一般企业带薪休假的“薪”指的是基本工资部分,这部分约占总收入的一半,另外用于月度和年度考核的额度,休假的话这部分肯定不保,当然每个单位扣的标准不一样。

                很多职工只有年休5天,比长假的天数还少,南方的生产型企业一般还会放一星期的高温假,很多企业就把职工年假统一冲抵了,但不扣考核工资,这个叫“被休假”~

        • 家园 我在国企

          还是央企下属企业,我一次没有休过年假,根本就没有,郁闷

分页树展主题 · 全看首页 上页
/ 2
下页 末页


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河