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主题：【讨论】对总经理述职报告的部分内容的简单解读 -- wqnsihs
家园 这个是为什么? 真正的问题的确是合格的劳动力成本正在快速上升，培训成本也在加大（流失率越来越高），导致我们在价格上的竞争优势正在快速消失为什么流失率越来越高?是大多跳槽还是到年龄退休了?
- 复 这个是为什么?
家园 合格技工严重短缺，只要通过培训，成为合格技工 就有资格到处讨价还价。因为稀缺，所以他们就成为流动性最强的一族，随时根据待遇走人，甚至看领班不顺眼就走人。结果所有企业都不敢培训技工，怕浪费培训资金。而通过几次跳槽后，技工成本就非常高了。广东一般民工工资也就1500左右，有特种执照（例如压力容器，电焊，高压电、数控车床等等）的技工5、6000，甚至1万也很正常（比一般管理人员还高）。
家园 那么是不是应该由国家出面搞呢 少投些钱给高校，多办些技校。反正很多三流高校的唯一作用就是让学生晚工作几年，减缓就业压力。
家园 原来我厂培训出来的开加工中心的青年技工 培训一批走一批，
国企嘛 培训人才的地方
～
领导自嘲，
我们也算是为社会主义培训人才了，反正技师也在国内。
家园 合同约束不起作用吗 虽说在合同之内申明违约成本， 不是合法的。但在合同之外针对培训的补充协议里申明违约成本，是可以的吧.
家园 中国不是一个契约社会~ 连法律都不一定能被遵守、尊重，合同比废纸强不了多少~
家园 老兄知不知道追究违约的成本大大高于违约的损失 动用跨省追捕是民营企业没能力实现的，即使实现，其成本高得惊人。除非是命案，否则警察没时间处理民事纠纷。这是自诉案件，检察院等不会介入，你莫非自己组织一个跨省追捕队，这又是违法的了。有的台湾企业干脆实行集中营管理，铁门紧锁，只能通过栏杆买外面的东西，结果又是违反人权，工厂也被放火烧了（亲眼所见）。
家园 个人认为合同技工的工资比中低层领导高是应当的 一门技术学来不易，而且技术是企业的中坚，是核心竞争力。中国的企业无法从尊敬和向心力上留住技术工人，再不给钱，人家凭啥留下？
同学的表弟，去一个厂子打工，跟着师傅学印染。据说学成了一个月七八千。现在很多纺织大专开的都有染整专业，据说就业率很高。我自己的妹妹考大学不好，给她报了家具设计，以后安安心心做产业工人。没有这么一批产业工人制造业的水平也提高不了啊。
中国现在房子这么多，家具未来十年应当发展都很热。事实上我听朋友说目前家具产业的内销出厂利润一般不低于40%。很多家具厂在创造自有品牌，想做大。
家园 有没有培训合同之类的? 提前退要补偿培训成本?
按理说,这种情况之下搞技能培训的学校应该很有市场才对.
家园 有时候，我觉得自己还不如去做个技工呢。 起码心里踏实
家园 观念的确很重要 技工做得好了，实际上钱也是拿的不算少的，但是说出去估计一没面子不好听二是女人也不喜欢，所以。
家园 回复 我们行业的员工流动性一年基本在50%以上,现在在免费食宿的基础上月平均工资都在1500以上,比几年前几乎增长了60%,可还是留不住工人.
这正是我们办企业最担心的地方.巧妇也难为无米之炊啊.
关于中小企业融资,我们的切身感受是,一个正常发展的小企业,基本可以靠原始积累逐渐发展壮大,银行信贷并非企业发展的必要条件,而中小企业遇到发展瓶颈大多是难以产业升级,生产规模遭遇各种瓶颈无法扩大,而多元化却缺乏好的项目.其实在江浙,如果你确实有一个可行的好项目,登高一呼民间融资非常容易.可通常这些做企业的聚到一起聊半天,发现还是关了企业,把资金投到房地产是最轻松最暴利的事啊.这才是真正的悲哀啊.