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主题:下半场开踢 -- 方平

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家园 作为小老百姓来说,看不看懂无所谓啊

一般升迁就2种方案。1种“论资排辈”,讲究的就是不粘锅。凡是被黏上的都下去了。2种是kpi,讲究的就是kpi的完善性。在可量化的结构上,一般使用kpi。反之不可量化的,一般是排辈。而高级管理员的竞争恰恰是无法量化的。所以人情世故来了。

逻辑上来说,就是小兵兵,通过Kpi当了中层干部。想再上,就必须变成“文人”,变成不粘锅。

“武汉炎”就是典型的不粘锅行为。把事情踢走就行。病情来了,把人赶走,封起来,去查生化研究院。该做的都做了,剩下的是别人的事情。上面问下来,就答按流程已经执行。本来一切都好。结果医疗扛不住了,于是就有了“亮事件”,结果继续踢皮球,把球踢到公安了,要公安管住医疗。程序上都是对的。最后埋怨谁,埋怨的都是带节奏。

所以人的问题,实际上就是管理权的问题。一般也是2个方案。1个就是公开,发现你有问题,赶紧下来。靠的是信息反馈体系。2个就是竞争替换。类似didi把的士干趴,自媒体把电视台干趴。靠的是底线管理思维的放松管理。目前基本上都看不到。

在“武汉炎”中。要是一开始就要公开说,有不明炎症。有症状去哪里。普通人带好口罩。然后说明寻找源头方案。希望普通人提供可能信息。有能力的可自行组队分析病情等等。可惜。

通宝推:方平,
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