主题：【原创】第十版出来后的疫情和未来的经济预测 -- 沉睡的天空

劳动年龄的人口少， 雇主自然需要提高待遇吸引员工，也自然需要提供劳动生产率，包括减少无效开会（这本身说明企业间竞争还不够卷,可以把干活时间浪费在开会上)和提高自动化。在这些年出生的孩子，以后日子会比我们这几代好多的多，因为升学职场购房婚恋都少卷很多。

一方面刺激人口增长，一方面给多生出的这部分发钱以减低劳动供应，这是奇特操作。

工作的本身就是受苦受累，懒起来，花时间开车上班不愿意，上夜班不愿意，出外勤不愿意，做办公室监控系统运行不愿意。 所谓受气，有时职场人际关系不愉快也可以归结为受气。

有人可以躺平，而其他人却需要工作为躺平的这些人提供服务和物资。当躺平的比例多过20-30%，工作的这部分人还愿意么？找不到工作，政府可以提供失业救助，可以安排他们做一些社区服务或环卫工作，但无条件发钱绝不赞成。

美国在疫情的头两年持续无条件发钱，很多人不愿意工作，直接推动了通货膨胀，这还是有中国毫无怨言拿美元白条给他打工的基础上。 UBI在中国短期可能不见负面效果，因为大家也不见得相信政府会无条件包你一辈子，过10年8年效果会自然出现，到时候没有另外一个中国给中国无条件生产物资