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主题:【讨论】国内高校养蛊模式终于结出了恶果...... -- mhymark
家园博客 比较认可一个分析

当前高校非升即走制度

目前国内高校,对于青年教师,普遍施行“非升即走”制度,即对于助理教授,通过六年的考核期,系里决定是否升为副教授,如果晋升,则升职如果不能则走人!

国内目前存在部分现状是,通过恶性竞争,压榨青年教师的劳动力和剩余价值。

系里只有一个空缺岗位的情况下,却招聘10个青年教师,通过教师之间的恶性竞争,招聘优秀的青年教师专职科研,而在未明确考核标准的情况下,通过博后或者特聘教授的名义,让系列青年教师互相竞争,杀得只剩一个,其余的到期走人。

可以说是学到了美国tenure-track(终身教职制度)中的流动制度,但却没有明文制度规定考核标准,实质上是对青年教师的PUA。

【注:美国顶尖高校的tenure-track制度下通过考核的概率为6-8成,且有配套科研经费制度保障,考核标准明晰,但国内一些高校则可能利用信息不对称制度,进行不良的使用和招聘】

在青年教师奉献了自己产量最高的五六年后,却发现当年学校招了成百上千的特聘,而其中通过考核的却只有个位数。

所以国内青年教师压力普遍是比较大的。

通宝推:阴霾信仰,尚儒,唐家山,真理,
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