主题：大破大立的洗牌过程，如何保证人才不跑路？ -- forger

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融入话题，参照新员工融入企业

就像企业喜欢校招应届毕业生美帝也喜欢来的人是一张白纸，给你啥样的企业文化你就接受啥样的企业文化。来自社会主义国家的人，有点像社会招聘来的，有自己的想法，不好管教。

新员工入职后，都是想要尽快融入集体，一般表现的特别勤快特别有礼貌，端茶倒水，拖地扫地，复印影帝，下楼给大家拿快递等等。

再有就是模仿，南方人到了北京，普通话都儿化音了；作为郑州人当上海同事称郑州为乡下的时候你不会异议而是附和，同样的道理，美国同事可能会称呼你的母国为压抑国度粪坑国度。

最后，升职加薪没那么容易，海外华人们各自扑腾。底层员工抱团形成一个小圈子小势力，听起来就很幼稚。

最快速的融入方式是像忙总常讲的那样，作为高管空降，哈哈。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友