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主题：内卷的画卷 -- 陈王奋起
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小城市没有吸引力啊。
但是，有解决方向：大城市职场竞争激烈，其中一项无非是年龄，也就是说中高级职位找人基本不要45岁以上的。如果小城市能把这部分人甚至到退休年龄的人引入，并给予实实在在的就业优待和政策扶持，比如说保证没有996，只有855等。
当然现在很多小城市企业也在找退休人才来帮忙，但要的多是有特殊技能或有特殊资源可利用的，45-60这一段更富活力、更迫切需要工作的人反而没有发挥更大作用。
通宝推：从来,
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压缩 2 层
🙂可能这家庭就来自北京或上海 1 假日归客 字369 2021-01-19 02:44:57
🙂京沪人士也可以反向流动 9 从来 字922 2021-01-19 02:53:16
🙂四五线缺的不是人才 出云银河 字75 2021-12-16 09:03:12
🙂谈何容易，
🙂这事历史上就有了 1 假日归客 字125 2021-01-20 03:41:59
🙂我说过了，这些老工人是特殊技能需求， 河兮兮 字195 2021-01-20 10:12:30
🙂我二叔就是这类工程师，周末出发 3 陈王奋起 字474 2021-01-20 07:55:40
🙂去苏南的更多更早，80年代媒体报道过“周末工程师现象” 4 流浪肥猫 字509 2021-01-20 04:45:56