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主题:地质行业轶事(一) -- 吴用

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家园 和我的记忆吻合

我父亲说过他们厂,10%是干活的,60%是可有可无的(但也不添乱),剩下的30%是捣乱的(那10%干活的,还要给他们擦屁股)。

忙总也说过,东北大国企,里面有一半以上的人是不能打的。

不过再想一下,这又是资源集中后必然产生的投充现象。

明朝的王爷等等有免税的资格,就有良民来主动投充,继而产生了后面的种种问题。

这两次招工的人数极大,俺父母的单位两次招工总数在700人左右,是原有职工的2倍。而且新招的工人,年龄小不说,而且没接受过职业技能训练,什么都不会干,捣乱闯祸倒是一流好手。

如果说作弊招工只是坑了国家,那么随之而来的工种调配、住房分配、转正定级等等,开启了队内腐败的源头。父亲日记和母亲回忆都说,在此之前队内的人际关系是十分简单的,从这以后,人际关系开始变得十分复杂。

而且父亲日记还指出,后来人们对国企的种种指责,包括人浮于事,效率低下,贪污浪费均能从此事上找到源头和影子——一个由300精兵强将组成的单位,变成1000多人的乌合之众,且其中还参杂着各种复杂的亲属和私人关系,就把整个生态体系崩塌了。

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