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主题:无固定期限劳动合同的法定解除 -- 瀚海黄沙
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企业所列证据在实际司法实践中几乎每次都被法官 不认可,另一方面,如果法院认可企业列出的那些证据,而企业处于优越地位,很容易收集甚至制造证据,真的用三十九条解雇员工,员工几乎没有办法对抗,也没有任何工作安全感可言。
因此,几乎所有企业都本能恐惧无固定期限合同,尽一切可能回避无固定期限合同。华为的做法已经是企业所能做的极限了,而且华为的做法深受华为员工的欢迎。
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🙂无固定期限劳动合同的法定解除 7 瀚海黄沙 字3939 2019-12-09 08:19:22