主题：为什么反对做大做强国企，看看“世界500强”之304位吧 -- 辣椒

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最理想的管理制度其实是精英独裁制

你的观点是有道理的，华为的确没有给予普通员工与股份对应的决策权。但是我觉得这是优点而不是缺点。如果每个人都有与股份同比的决策权，会有很大的弊端，如《乌合之众》一书所说，群体智慧比起个体智慧是下降的。群众一起来领导，难免议而不决、来回扯皮，也很难作出需要大魄力的战略决策（譬如投资巨大的备胎系统）。

简言之，精英独裁+集体分红，这才是最理想的制度。华为的成功已经证明了这一点。

其实毛泽东时代基本上也是这样的。呵呵。

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