主题:从张小平研究员离职事件看国内科技人员的尴尬生存 -- 天马行空

大河奔流 导读 复 2 阅 1542

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2018-10-08 14:05:02
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漂漂2号漂漂2号`97081`/bbsIMG/face/0000.gif`70`822`1179`24092`从三品:银青光禄大夫|云麾将军`2013-12-31 00:58:42`
其实那图文发出来,小平的领导估计要成刺猬了,而小平嘛 3

也会有个好去处,相信这风声没落下前,待遇会高很多吧。但感觉那图文还是整人多些:就是不放人,让你反不了天。结果这内部文字被有心人发了出来,成螳螂捕蝉了。

其实人才的选拨制度,就是能力与听话间搏弈吧。古来的帝王学到今天的办公室政治一直没消停过。成败与否,在于有没有外力推动。人才要想摆脱听话的钳制,往往需要养寇自重,吃里扒外。领导要想压制人才,又得常常制造矛盾分化团队,甚至对外妥协。说白了就是制度顶层上升通道封堵和突破的博弈。


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