主题：关于邓小平先生的执政水平问题 -- 熊皮帽子近卫军

管理是一门学问，就是在美国和西方其他国家，管理不同阶层的工人也都是很大的难题，也没有现成答案。美国没有正式工和临时工之分吗？恐怕区分更大吧？在不在工会，有没有绿卡，有没有工签，是不是黑工，这些不同阶层的工人，在美国的待遇要远远大于当年８０年代的正式工和临时工吧？

就工厂和企业的管理而言，毛时代是有自己的办法的，当时的工人和干部是双向监督的，工人干活不努力，干部就会严厉批评，甚至组织批判；而干部如果有管理或作风问题，工人就给贴大字报，也敢组织批判。所以谁也不敢懈怠。那时的工人和干部的工作强度都是非常大的，大家不但上班要工作，而且下班还要组织政治学习，抓革命促生产鼓干劲。我老娘当年就是因为班上班下工作都非常辛苦而流产了一次，否则龙眼就有一个大哥在世界上了。但每当我老娘埋怨这些，我都安慰她。她当年连小学都没上过，是毛共办的扫盲识字毕业的，因为勤奋好学，成绩优秀而被保送上的中学，又因为成绩优异而被毛共路线的老师多次上门做家长工作，硬逼着考的大学，但最终因为家里人反对，由于是女孩子，家里又条件不好，只上了一年大学就退学了，后来因为工业大发展而她有文化就招聘进了北京的一所新成立的机关（与１５６项目间接相关），但因为当时机关工作太辛苦，没日没夜地开会写报告，她受不了，就申请去了下边的一个工厂，其实也很劳累，但至少下班有点，回家脑子不用想工作了。如果没有这个进京的上升路径，她就是当地农村一个粗通文字的典型村姑。

而我父亲能从大西北山区的一个小县城来北京也是因为读书考学和按优异成绩分配，他们大学里最优异的分去北京、上海，优良的去其他省会，一般的到其他城市。

当时的干部待遇并不特殊，甚至一度不如同工龄的工人，而思想还比较纯洁，把工厂企业的工作能认真管理起来。后来改开后主要的问题是，很多本来处于产业链上游的工厂企业与国外的同类企业构成重叠和竞争，其竞争力不如对手，但也不是没有潜力，只要假以时日，其转型升级的难度要比现在很多民办企业靠白手起家要容易很多。但国外竞争对手知道这些企业的潜力，就想尽一切办法倾销和倾轧之，欲除之而后快，而政府政策不但不扶持，不但税收很重，还拼命折腾改组，具体不多展开，只讲临时工、正式工和管理干部的问题。

临时工因为有正式工高高在上，所以工作没干劲不努力，而正式工因为有临时工在下边垫底，也工作没干劲不努力。同时，干部更因为物质刺激的路线，都忙于在各种改组和折腾中，自己涨工资自己捞好处，谁会认真关心工厂企业的事情？这么三折腾，两折腾，把很多很好的国营企业给搞垮了，正式工下了岗，临时工更是回老家了，谁也没得着好果子。而国家更是白白丧失了一大批熟练而中高级的技术工人队伍。给后来的产业升级带来很难突破的瓶颈。