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主题：【整理】一名真正的中国经济学家采访记录 -- 天行贱
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这种分配制度，注定了大批量的优秀人才会熬不住走人，看看有多少东北一流人才在外面混。
熬得住的，一般来说也就如下几种：
第一种是本事不大，去哪里都是个底层人，国企管得松，还不如在这里呆着混饭；
第二种是才华有，但害怕冒险，尤以年龄大的人居多；
第三种是家庭因素；
第四种是心怀鬼胎，经常吃里扒外的；
第五种是背景厚实，总能混到领导职位；
这种制度摆明着就是精英淘汰，而一个缺乏精英的团队里，神马制度大旗，都是狗改不了吃屎，因为财富和成就是由人创造的，而不是狗创造的。
中国天天改革这改革那，管企业是大理论小方法换了多少，其实说到底，就是不想掏钱，付成本。
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压缩 5 层
🙂私企更黑 迷途笨狼 字0 2013-05-07 10:16:19
🙂这个才是国企真是存在的问题 青山碧水间 字196 2013-05-05 23:20:50
🙂年轻人去大型国企有一个好处就是懂得其流程。 slyypp 字382 2013-05-05 23:57:47
🙂国企多年来搞不好的根源，还是在分配制度上。
🙂在妖魔化国企的氛围下 1 陈王奋起 字87 2013-05-04 04:41:03
🙂惯性问题。 slyypp 字933 2013-05-04 05:57:26
🙂说的好！ 44 西门飘飘 字2033 2013-05-01 23:58:45
🙂铁手这里私企，投资回报率好高哦！ 2 王小棉她妈 字294 2013-05-02 10:54:50