淘客熙熙

主题投票【征集】准备另开一个网站,只接纳合适的人。重新投票 -- 铁手

共:💬371 🌺1398 🌵6 新:
  • 投票信息

    单选,参与共: 227 / 73

    新网站没必要,或不想参与
    172/55
    愿意参与新站,但不想缴费
    5/4
    $10一季度(人民币X5)
    38/12
    $20一季度(人民币X5)
    3/0
    $30一季度(人民币X5)
    0/0
    $40一季度(人民币X5)
    1/1
    我愿意缴纳更多
    8/1
    已结束
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家园 合适的人是个很抽象的概念

怎么量化"合适的人"才是个问题.管理中就是考绩/考功.

绩分流量,存量.

存量决定职位(称)高低

流量决定提升速度

这是我的一般原则.

存量在西西河就是总得花数.

流量比较复杂一点,需要考虑时效和调动的资源量.在西河可以简化为单位时间内的得花数以及得花数与趋加追定人数比.

非功不侯.

所以,我建议更改下那个抬头(品级)的提升办法,以及授予不同级别的牛们不同权限或许对西河有帮助.

职称职位是对不同素质的人的定位.

功爵制度其实很好用的.

大牛问题其实就是藩镇和阶级流动的问题.任何组织都要面对的.任何组织都有周期性的危机,因为任何有机体都有生命.重要的是要尽可能熨平.

搞不好,简直是中国管理界的耻辱.

另外版面太多太乱了.

最终的目的是:我被封了,新马甲好穷,求老大赏花.

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