主题：【原创】2012年：苍天黄天 -- 井底望天
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如果能够延伸到一般公务员和国企，就更好了。两年或三年不晋升，保留原待遇，实质岗位空出来，让后来人上位。这样更有激励机制了。但是弊端是，不像部队，可以转业。你不能让公务员待岗吧，只能转岗，不能待岗，那么，就会出来一棒子有权力没责任（因为比如处级、厅级待遇保留，还是领导吗，还带长子吗）的阶层，这部分人就是养老院，不干活的人对干活的人指手画脚。不过反过来说，这不也拓展了内部监督的内涵吗。
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压缩 2 层
🙂花，好像不如第一篇精彩 ququ 字0 2011-06-23 00:07:53
🙂给井大送宝 2 什刹海良民 字126 2011-06-22 21:58:27
🙂美军的军官晋升制度有一定的借鉴作用 16 车雨田 字186 2011-06-22 20:46:39
🙂讲起部队晋升制度，大的制度设计没问题，
🙂呃。。。。。 1 薏南 字196 2011-06-23 22:57:38
🙂去年听说 1 sywyang 字65 2011-06-23 22:46:57
🙂一般说来，8年是个坎， 2 raray 字58 2011-06-24 00:02:27
🙂我军也是这样的，每个职位上有任职年限 2 向前向前 字46 2011-06-22 23:32:42