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主题:净资产收益率持续三年超15%的公司 -- 纳沉

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家园 谈谈我认识的招行

由于老婆家可算银行世家,从人行到信用社都有分布,对银行有一些了解。外地不太清楚,但在深圳,招行确有独到之处。

现在在深圳,一个有趣的现象,如果新开一个银行,最喜欢的就是从招行挖人,招行某领导都自嘲现在招行就是深圳银行职业培训学校。

去年,在招行工作了5年的老婆也选择了跳槽至某国资背景的银行,至此,于她同一批进入该支行的63名”同窗“除2个升至分行和总行的,其余全部离开了招行。

跳槽的原因多种多样,相同的是对招行都颇有微词。有意思的是,之后多次聚会,这些涨了待遇、提了级别的跳槽者们,却异口同声的又说起招行的好来。无论是内部系统运转效率、个人工作方式方法、服务意识及拓展业务的态度,从普遍看来,均比其他各大银行高出一截,特别是在一个新开银行里,都是从各个银行挖来的员工,差异更明显,高下立判。

当然这种事有两个角度。一方面是”招行“是不是留不住人才?但我不这么看,因为对于银行基层工作来说,其实不需要什么人才,也没有那么多人才,相反,招行已经开始形成自己的企业文化和培养机制,它已经能够自己产生新鲜的、优质的血液了。

至于高端人才向上的选拔通道,招行难道会比那些官僚作风更加严重的国有银行差?

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