主题：遇到了个超出我能力范围的问题（涨工资相关），求教 -- baresi
共:💬56 🌺175 新:
如果做“人员离职风险分析”，也是自己个人的最高机密，千万不要主动呈交老板，这是大大忌。
除非是老板下达的任务（那是老板对最亲信才会给的，也很少见到），完成时也要非常非常谨慎，这就是在“走钢丝”加“玩火”的活儿了。
再加些实战的东西：
对於人员的流动（过去的历史，现状和将来的趋向和计划），不管他是你的下级，同级，上级（甚至上级的上级），都是要时时刻刻留心的工作，不要挂在嘴上，但要放在心里。
- 相关回复 上下关系8
🙂问个问题 3 大散人 字158 2011-04-14 04:58:38
🙂项目风险分析做过，但是人员离职风险分析没做过 baresi 字335 2011-04-14 05:45:40
🙂兄台思路还是有点被动 大散人 字238 2011-04-22 07:45:58
🙂这就是在“走钢丝”加“玩火”的活儿了
🙂受教! 大散人 字100 2011-04-22 07:49:30
🙂说明 2 GWA 字683 2011-04-22 18:03:56
🙂谢谢，可能行业不一样，这个到还不是为了消极的目的 大散人 字170 2011-04-23 06:48:28
🙂你是否想明白了自己的PG在哪里？ 11 金瞎子 字1247 2011-04-14 02:59:38