主题：遇到了个超出我能力范围的问题（涨工资相关），求教 -- baresi
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有句话说，不患寡而患不均。
如果你觉得这个工资水平已经是同行业中比较高的了，那就要坚持不加。你要想想打工的心态，去哪里还不是打工，只要有个地方能发出不错的工资，环境也不错，那做生不如做熟。就算现在跳槽，能保证拿到比现在多30%的工资？
作为管理人员，是很有必要保持一定的员工之间的竞争性。万万不可把所有的宝都压在一个人身上。至少要保证，如果某个人走了，暂时还有其他人顶上。
对楼主的建议是，站在老板一方，想办法把员工要求加薪的想法消除掉。杀一儆百，这个是有效的办法。现在要找工作的人多了去，就不信找不到可以替代的人。
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🙂多谢指点 baresi 字47 2011-04-21 21:45:35
🙂谢谢铁手老大的通报推 凉风起天末 字36 2011-04-21 01:43:26
🙂原则上同意加薪，不过以奖金名义，和业绩挂钩 1 迷途笨狼 字57 2011-04-15 23:28:28
🙂我倾向于不加薪
🙂大概看了一下 1 贼不走空 字204 2011-04-15 00:59:44
🙂建议 2 马鹿野狼 字212 2011-04-14 22:30:13
🙂问个问题 3 大散人 字158 2011-04-14 04:58:38
🙂项目风险分析做过，但是人员离职风险分析没做过 baresi 字335 2011-04-14 05:45:40