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主题：【读《易经》心得】豫卦：循天理，顺人心，而得和谐 -- wqnsihs
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这些福利，很有学习ibm的味道。几年前我看过一本ibm个新员工的手册，那里面的内容与此差相仿佛。
这样的福利制度，说好，那就是队伍稳定，凝聚力强。而且对于一个确定且熟悉的市场，战斗力巨大。
说不好，就是家长制的味道很重，把人养懒了，创新开拓能力不足。柳传志以下，若干少貌似斯都做不到独当一面。只有最熟悉的PC业务做到了极致，兼并了think，烂摊子还要柳出马。而手机业务，做，做不好，扔，几年后明白了，手持移动终端丢不得，又买回来从新做，做到现在还是半死不活的样子。服务器，还处在和dell这样的货色竞争的水平，没能进入第一集团。
还别说，售后服务做得很不错。
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🙂有经验了别忘了来分享一下 1 博客南 字0 2011-04-14 18:08:29
🙂我想首先是员工持股计划的设计（资历，业绩，期权）其他暂不 4 wqnsihs 字6 2011-04-14 09:51:23
🙂我大概猜到是谁了，深圳的一家金融类企业... 1 ipsalm 字0 2011-04-10 18:46:54
🙂看起来好像是联想
🙂联想从IBM学到的肯定不如华为学到的，联想的商人味太浓 1 做回自己 字24 2011-04-15 02:20:10
🙂NO, 肯定不是 1 闲挂 字223 2011-04-10 19:23:52
🙂重点不在于是谁，在于这些福利有没有副作用 1 neriak 字74 2011-04-10 21:02:57
🙂mang总说的应该是浙江那家买了瑞典 1 狠如羊 字17 2011-04-09 20:24:35