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几点不同看法

从个人的利害关系来说，管理层着急是假的，工资照发，班照上。最多也不过是把工人的要求送到董事会。公司损失不损失那是公司的事。可对于罢工的工人来说，一天不上班就一天没有工资。

解放前的工人，存在一天不开饷就没钱买米的问题，所以罢工后援会是非常重要的，现在还不至于一个月两个月不开饷就马上吃不上饭。

穷困永远不是罢工的理由

这个不可以，那还有什么可以作为罢工的理由呢？

说到底，劳资问题的解决方式应该是协调。出现对抗的局面对双方的利益都是伤害。

应该的事多了。你说资方和劳方，谁是强势一方？强势一方不先拿出协调的态度，弱势一方指什么要求协调？

得饶人处且饶人的前一句自出洞来无敌手，不能自出洞来无敌手的哪有资格饶人啊？顶多就是我打不过你、你还不饶我，那我干脆拼了吧。

讨论罢工的技术问题组织问题都没关系，由此牵连到“罢工不合理”和因噎废食就差不多。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友