主题：现在的富士康应当怎么办？ -- 宁下力
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个人认为,一是富士康招人理念不对.二是没有做好预防机制.
其实从富士康刚引进丰田的管理方式时,就应该考虑到本土的适应性,在前期日本人的自杀率较高,和这种管理模式的适应是有一关系的,不过现在人家通过这个阵痛期了.
地方政府说的叠加效应该是较深地认识到这个问题.别说富士康,其实很多这种企业,特别是技术含量低的组装人员(认识个八零后的朋友),当现实和落差大的时候,真的象摩登时代里的一样(那时量否美国的自杀率也高,未考证),不是自杀就是被神经.越有思想,越有抱负的人这种感觉越严重.
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🙂溪云初起日沉阁，山雨欲来风满楼 1 鹤雪堂主 字24 2010-05-26 23:34:09
🙂每一跳 向谁告别 字59 2010-05-26 19:13:56
🙂为什么老有人喜欢打耳光? 谭宁 字0 2010-05-27 18:04:36
🙂我是这么看的
🙂嗯，早就该正视了 冰镇乌梅汤78 字143 2010-05-26 19:08:44
🙂郭台铭：将降低抚恤金标准 2 SkyWalkerJ 字82 2010-05-26 18:36:46
🙂我觉得此法对头 2 酷爱星辰 字424 2010-05-26 18:41:26
🙂这话冷血。给你100万，你去22层楼跳下来，去吗？ 鹤雪堂主 字0 2010-05-27 21:01:25