主题：【讨论】民工荒真相猜想：中国特色的滞胀已经来了吗？ -- wqnsihs

从这里就能看出忙总确实是管理型人才不是创业型人才，是个将才不是帅才！

任何一个企业除了上面的要素以外，最关键的核心要素您没说，就是一个企业负责团队对市场的把握和如何赢得市场的战略决策。

你说的那些民营企业家们急功近利的工作“不是琢磨挖国企墙角，就是琢磨怎么样投机一把，赚钱就走”，这些不一定是最好的战略决策，但是确实是战略决策中的一种，这种东西是关系企业生死存亡和长远发展的，如果有一部分民营企业家在此基础上能够把战略决策做的更长远，那自然就符合百年老店的特征了。

其实什么是百年老店的长远战略，私营企业主们往往比国营企业主们想得长远的多，因为现实压力摆在那里。而国营企业主们往往是萧规曹随，即使有个别人想到了长远发展的战略，但是也会因为这样做面临的各种风险、既得利益者的阻力问题，在反正也不是自家企业的心态下继续因循下去。

记得我以前跟你探讨过国营企业的激励机制问题，除了以公务员继续升官以外，我没有得到其它的解释，因此我说国营企业只要这样继续下去，私营企业取代国营企业就是不可避免的(除了垄断行业或者政策壁垒很高的领域)。即使那些垄断行业，也由于主管人将国营企业的利润通过向与自己有瓜葛的私营企业转包的模式，慢慢地把它的利润蛀空，国家只能留下一副副没有活力的空壳。