主题：【原创】管理案例分析：权力的真相1 -- wqnsihs
共:💬790 🌺2631 新:
应该安排一个女人，以实现中和。反之，如果放个木头过去，两者一定会擦出火来，玉石俱焚。
发展的快的企业里面，女性进入管理层的很多，包括联想（马雪征）、华为（孙亚芳）、海尔（杨绵绵）等。
我想这其中的原因，主要是女性一般很难成为老大的替代者，对现任没有威胁。所以双方在沟通上会比较客观，容易建立信任，而不需要用有色眼镜看对方，总是怀疑对方的动机。
- 相关回复 上下关系8
压缩 2 层
🙂长学问 东方红卫士 字126 2010-03-14 18:31:58
🙂看到最后，这个“集团阴谋”，根本就是《暗花》啊 m4tt 字0 2010-03-14 18:02:48
🙂《暗花》本来就是讲的TG啊 1 Javacai 字68 2010-03-15 20:54:01
🙂火爆的男人背后，
🙂据我所知，央企的女同志不愿意离开北京去外地闯荡 wqnsihs 字0 2010-03-15 02:40:29
🙂看得惊心动魄，花！ 能饮一杯乎 字289 2010-03-14 16:28:23
🙂老大收买人心的手段是典型的“靠扩张解决问题” 2 胡亦庄 字352 2010-03-14 14:28:43
🙂我想老大50多岁快60岁的人，把二期干完，瘾估计就过足了 wqnsihs 字260 2010-03-15 02:57:52