主题：【文摘】我在流水线上难忘的战斗 之 一次战役 -- 龙城飞将

二次战役（下）

作者：猎户老常

我认为有两种种族主义分子，一种是临时性的，就是怀有对有色人种的广泛偏见，一旦实际接触后，如果你确实有一定素质，他/她也会改变看法，甚至成为你的朋友，就是说这种人还是对现实有判断和分辨力的；另一种人是永久的种族主义者，种族优越的理念彻底占据了他们的头脑，对事实和现实视而不见。白人小愤青就是后一种，而我的副superviser是前一种。至于我的正superviser也是个白人,高高大大，不怒自威，看人时眼睛直直地发射出两道寒光；而我也有直视谈话对手眼睛的习惯，所以他来发布命令的时候，我们可以眼对眼对上好一阵。

有消息灵通者说正superviser的女友是个亚洲人，我猜极有可能是个香港台湾人或是中国大陆人。我也不希望他帮我，只指望他在我和白人小愤青的对垒中主持中立就行。（在这里我要各位男士从战略的高度看待女同胞外嫁问题，而不要从情绪出发无端攻击。我认为女同胞外嫁是对我们海外移民极为有利的事情，什么影响也比不上枕头风的力量大）

我们工作的原料是装在一辆辆小推车上的。每个人自己去推车过来，干完了活，再去取下一车。只有在非常繁忙而要赶进度的时候，正副superviser才会把推车两两分配到每个人的岗位上。白人小愤青只是个普通正式工人，并无分配推车的权利。我发觉他在取自己的推车时，常常把两辆推车送到我的岗位上来。我一开始以为他是好心方便我，后来发觉他只给我送推车，却不送给其他人。有一次他给我的推车上的活又多又复杂，他自己带走的货却简单容易得多。我觉得必须制止他这个坏习惯。

我抱着中国人和为贵的信条，走到他的身边。用尽可能客气的语气对他说：“希望你以后不要给我送推车了，我想自己拿。”他感到非常震惊，因为过去我要么听从他的建议，要么经常性地断绝和他交流，像这样主动表明自己的意愿还是第一次。他做贼心虚地问：“是不是嫌我给你的推车上的活比较多，其实你看，我推车上的活才是很不容易的。”然后花言巧语地解释了一番。我有点来气，对他说：“不是因为活多活少的问题，我只是喜欢自己决定要取哪车活。”说完，头也不回地走了。

要是正常人，我向他反映我的意见，他一般会尊重并且接受。但是白人小愤青的反应却不一般。我剥夺了他对我行使superviser权利的乐趣，更加大逆不道的是，我竟然敢否决他认为是理所当然的举动。从那天以后，他隔三差五地向我提到推车事件，甚至于一个星期之后，我和他面对面工作的时候，他又乘机耿耿于怀地向我发难。我给惹火了：“我再说一遍，我希望自己决定自己的行动。”他阴险地嘿嘿一笑：“我知道，你们中国人都是非常peaceful的...”。我知道他话里的含义，立即打断他：“不，你错了，中国人在需要的时候，可以变得非常aggressive,事实上，中国人可以成为世界上最aggressive的人。朝鲜战争就是一个例子。你看到的只是唐人街上的中国人，告诉你，中国大陆的中国人是另一类人，他们是用刀子来解决争斗的。（我开始把许文强的上海滩中的斧头帮的形象提出来，就是为了震震这个白人小愤青）他以为我不知道他是正式员工，想用正式员工比我这个临时员工高一等这个法宝来压我：“你知不知道我已经被雇佣为正式员工了？”我回答道：“我已经知道很长一段时间了。（I have known it for a very long time)”他恨意绵绵地对我说：“我不喜欢你。”我反击道：“是的，你不喜欢我，你不喜欢中国人，你不喜欢移民，你要杀光所有的伊斯兰人，you are a racist!”他大吃一惊，惊惶失措地问我：“你有没有告诉别人我是个racist?”我说：“还没有。”他松了一口气：“我不是一个racist，如果是的话，为什么我会和小东南亚关系不错？”我回答说：“因为他不想得罪你，所以你说什么他都拥护。”过了一会，他觉得问题很严重：“今天下班后有没有空？我们去咖啡馆，需要好好谈一下。”我想他毕竟是本地人，出了厂就是地头蛇，还是小心为妙。就对他说：“免了。frankly,我们是两路人，永远成不了朋友的。”他狡诈地说：“那我们也可以探讨一下如何改进工作关系嘛。”我皮笑肉不笑地看着他：“我不想和任何人成为敌人，我的童年是在毛泽东时代度过的，接受的教育是：人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人！”我凑近他：“如果任何人要和我玩游戏，我会奉陪到底，不付出代价是不可能的!”他沉默起来，我乘胜追击：“我的年龄要比你大，经过的tough的事情要比你多得多。”（意思是小弟弟，你还嫩着呢）

由于是近距离作战，短兵相接，所以周围人并不知道我们之间的事情。白人小愤青没有料到不但没有爬到我的头上，反而被我爬到了他的头上。他憋了几天的气，在另外一个时机发了出来。

有时候我也做往小推车上装货，然后送往堆车地点的工作。一天早上，我刚放好推车，就听见一个傲慢的声音传了过来：“你怎么放在那个位置？为什么不放到这里来？”我一见是白人小愤青，知道他不怀好意，气不打一处来。其实放在我认为的位置和他认为的位置都可以，他纯粹是来找事的。我忘了回答他什么了，只记得结尾是来加拿大后现学的脏话，包括“shit”，“piss off”之类的，想不到他也冲动地跑到我面前，我更来火了，右拳紧紧地攥了起来，怒火万丈地盯着他，他问到：“你想要打我吗？（Are you going to hit me?)”我想他是充满期待地希望我揍他的，一方面可能是他有受虐情结，更重要的是，如果我动手了，他就可以报告superviser，在工作场合动手是可以立即开除的。

我识破了他的阴谋，愤怒的脸上的肌肉突然转化成了嘲笑：“放松，我不会打你的。”然后各归其位。他没有尝到胜利的滋味，还是对我不依不饶，用傲慢的声调对我说：“车子放在这个位子是common sense。”我用高过他的嗓门压制道：“You have no common sense at all!”

虽然我继续在工作，仍然不时观察他的举动。只见他停下手中的话，显然心中久久不能平静。突然他转身向办公室和厕所方向走去-我搞不清他是去办公室告状还是去上厕所。心中也忐忑不安，毕竟他是本地人，又是正式员工，如果恶人先告状，我这个临时工兼移民的将来很难说。

一会儿，我的情报网成员-一个关系不错的工友告诉我，听见正副superviser在议论我和白人小愤青之间的争斗。我想因为我们争吵的声音很大，可能superviser亲自看见听见了；也可能是白人小愤青告的状。我得把问题想得坏一点，假设就是白人小愤青告的状，那么我必须也把我的意见告诉给superviser，否则superviser脑子中只有白人小愤青的一面之词，对我不利。而且，万一我作为临时员工今后来不了了，我也必须让superviser知道白人小愤青是个什么货色，实践我对白人小愤青许下的“谁和我玩游戏就要付出代价”的诺言。

我走向正superviser,请求在我休息的时间里和他谈谈今天发生的事。他正背着我整理一些材料，没回头就答应了。休息时间一到，我就跑到superviser的小隔间里，坐在那里静静地等着。过一会正superviser来了。我先做自我批评：“今天我和他争吵起来，我没有控制住自己，我自己也有责任。”他直直的眼睛和我直直的眼睛对视着，等着我的下一句。我把事情的来龙去脉完完整整地说了一遍，同时指出：“我是学过一点心理学的。xxxx（白人小愤青）不知是受到过什么童年的心理创伤，以至于不可控制地要在他认为好欺负的人身上发泄他扭曲的情感，bossy around。”我举了他对我bossy的一些例子 ，同时也表示有不少临时新员工对他的变态表达不满。我特别以他给我分配小推车来进行心理案例分析。我突然发现正superviser像听说书那样听入迷了，我变成教授，他成了学生了。从他平时透露出来的劳动阶级的举动来看，我估计这个superviser也就是高中学历，最多是college毕业。显然，他是属于尊重知识，尊重人才的工人阶级一类的。心理分析结束后，我强调：“他没有分配小推车的权利，只有superviser有这个权力。”superviser对我坚持他对整个车间的绝对领导是非常满意的。我对白人小愤青有可能恶人先告状非常愤慨，心想：你对我不仁，对不起，我也要对你不义。就一鼓作气，继续控诉道：“他说不喜欢我，不喜欢中国人，不喜欢新移民，不喜欢唐人街，要杀光所有的伊斯兰人，他是一个racist！”正superviser听完了这一串排比句，脸上维持着镇静，说道：“我不喜欢员工之间互相攻击，我听完了你的意见，我也要和他谈一下。然后约个时间，你们和我一起再谈一下。”

我不知道superviser是否找白人小愤青谈过话，只是他保证过的我们三人会谈从来没有发生过。我还是天天来上班，总觉得一双仇恨的眼睛时时盯着我，我知道那是白人小愤青，我抱着在战略上藐视敌人，战术上重视敌人的指导方针，对他保持着警惕和嘲弄。倒是正superviser在我和他谈过话后注意到了我，对我的神色从过去的忽略变成了敬重。原来白人小愤青占据了一个非常方便的工作位置，后来superviser经常让我在那个优势位置工作，把白人小愤青赶到了一个别扭的角落里去了。

我认为当初去找正superviser谈话的决定是非常英明的。