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主题:【原创】关于那个专打F22的最新沈飞歼八改的“神迹”简介 -- 散仙在飞

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家园 道听途说——千秋万代一统江湖之神奇的对调

矛盾肯定是有的,四代机竞争结束后,601和611的所长就互换了,601的所长去了611,611的所长去了601.用我同学的话说早知现在何必当初。最近上海的商飞在各所到处挖人

对调”的目的—— 集中资源推动四代进展 or 搞垄断堵上军方的嘴 or 派嫡系摘桃子 ?!

其实在中国国有企业系统内原来主要竞争企业的主要负责人进行 对调 这种事并不新鲜,中国的电信系统内部就搞过比601和611这还大的,

但是对调的效果和动机就值得商榷了,

至于航空工业内某位整天喊着 “N老N严” “N百天大混战” 口号(怪招真是拳打PW,气走GE,笑杀RR)的绝对权威爱好者,

俺对他的某些行事方法和动机不看好,

毕竟当年太行莫名其妙的中途换厂(换给了自己原来战斗和成长的地方),

而凭空接到宝的那个扶不起的阿斗搞出来的 “太行不太行” 的尴尬局面摆在那里,

他敢摸摸良心说,他的那个举措对于太行的装备进程没有造成负面影响吗?

而这位自以为一统了江湖的也且别急着先志得意满,

万一耽误了中国崛起道路上最关键的战略节点(四代机)的进展,

那他必然就是民族罪人,沦为一个实质上的战略破坏分子,

别到时候哭着说 “早知今日,何必当初” !

下面引用再一段商业评论:

2004年11月1日,国资委将对三大电信集团的高层进行对调。具体方案为:中国移动集团副总经理王晓初调往中国电信集团,接替即将退休的周德强出任集团总经理;联通集团董事长兼总经理王建宙前往中国移动集团就任总经理,原集团公司总经理张立贵退休;电信集团副总经理常小兵调往联通集团,晋升为董事长。

  其实,官员对调时而有之。这些做法包括官员异地任职的规定在内,主旨在防止滋生腐败或裙带关系等。三大电信公司高层固然身在企业,实际上是享受部级或副部级待遇的官员,互相对调无可厚非。此外,三大公司都是中央大型直属国有企业,归国资委管辖。对其高层人事的任免,国资委自然有权决定。

  但是,与之前国资委人事变动不同的是,此次变动引发社会各界的讨论声此起彼伏。

  三大公司主事人虽享有官员待遇,电信企业毕竟不是政府部门。数年改革的结果,确实提高了电信业的竞争水平,像中国移动和中国联通在移动市场上对决,中国电信和中国网通在固话市场上角逐。竞争看得见的结果是资费水平下降,服务水平相对提高,普通老百姓从中获益不少。当然,由于竞争激烈,电信运营商们为各自利益而战斗,有的不惜大幅降低价格,甚至发生过砍断对方电缆等恶性事件。这也许是决策者所担心的过度竞争问题。但是,必须看到经过多年市场化改革,中国电信业市场仍然存在着诸如政企不分、产权不明以及霸王条款等因素,行政性因素仍然困扰着电信业的快速发展。现在三大集团下面都有在海外上市的公司,政府却直接动用干预之手对重要人事予以互调,对海外投资者的判断或许产生影响。

....

最后问一下明眼人:

——中国航空工业内部存在过所谓的过度竞争吗?!

——中国航空工业过去存在的一定的竞争局面危害过中国空军的战斗力提升吗?

PS:本文纯属道听途说之虚构,无有巧合

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