主题：办公室政治——取人以什么才好？ -- 端娘

肯定选A

请注意,本人在这里论述的只是日常管理方面的信任,而不是决策方面的信任.而且楼主的问题是问"谁更值得优先信任",而不是谁能力更强.

信任是人与人关系的最高境界.领导们信任的人,往往不是能力最强的人,群众信任的人,很多时候也不是能力最强的人.但是,恰恰是那些也许能力不是很强,但是各方都能接受的人,能够为各方容忍,能够平衡各方面的势力,从而维持团体的稳定.

在楼主给出的环境中,只有A能值得信任,其中最主要的一个原因就是,相对于B,D这人,A最没有私心.中国人一个众所周知的缺点就是,公私不分,私心重的人往往彼此猜忌,不分是非地相互攻讦,这样的事端一起,矛盾容易激化,矛盾的焦点从对事变为对人,日积月累,造成重大内耗,很可能影响到团体的稳定存在,进而动摇团体的根基.

B私心重,而且只图嘴痛快,对大事没有建设性意见,只争口舌之利,明显不成熟,不能服人.这种机灵和聪明其实只是"小聪明",是表面现象,B更适合做一个普通的办事员,一个跑腿的,做日常琐事处理细节的工作的人.让他做细节工作往往能给你带来意想不到的惊喜.

D也私欲重,而且说话不但尖刻，逻辑也比较混乱.这又是一个潜在的是非之人.与B不同的是,她能力很强,其实是一个独当一面的刺猬.让她单独承担一些独立的,有挑战性的工作是很合适的.

值得注意的是,B和D的矛盾其实是他们自己无法自动调和的,把他们任何一人推向领导岗位,都将招致另外一人的强烈反弹,这种巨大的内耗,是这个团体无法承受的.

让我们再来看看A这个人.

A虽然木讷,但是也具有一些良好的声望,如果我没猜错的话,其道德品质和作派相比B,D还是不错的.这三个人中比较,也只有他能够胜任平衡各方面势力的这个角色,不会激化矛盾,瓦解团体,让大家离心离德.换成B,D出头,我估计肯定要导致团体内斗的升级,甚至团体的解体,到时"皮之不存毛将焉附"?B,D个人能力再强,又有何用?何况作为办公室领导的C,是肯定要考虑办公室整体长远利益的,如果从维护办公室稳定的角度出发,A是唯一的人选.所谓孙权评价鲁肃"几短不能损几长".在这种情境下,A的长处远远要大于于他的短处.

其实A的短处可以通过很多办法来弥补,比如C本人的领导艺术,比如适当的制度让B,D对A形成辅助,仔细研究起来,如果并不是要A做最高层次的决策性的领导,那么他"缺乏主动性，缺乏创造性，缺乏基本的系统思路"其实并不会成为要害,三个臭皮匠,一个诸葛亮,只要能维护团体的稳定,团体行为的主动性,创造性,和系统性是可以通过几个人之间的长处短处相互补足来弥补的.

唯一的选择也许不是最理想的选择,但是在现实情况中,最理想的选择何时又存在过?