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主题:【讨论】加拿大的劳动保护 -- sukan
工作满900小时后,如果被解雇(lay off),可以向联邦政府申请失业保险(Employment Insurance),每周的金额是失业前26周内平均工资的55%(但不超过440加元/周,各省不一样,也与当地的失业率有关,具体规定可在联邦政府的相关网页上找到),失业金由联邦政府出。领取失业金的期限与累计工作时间有关,具体数据可查。
当然申请失业金的前提是,有工作收入(Employment Income)时交了EI税,税率大约是总收入的4.5%,各省不同。
劳动保护并不是说公司不能解雇雇员。雇佣合同(Job Offer,如果有)一般有相关条款,规定如果解雇,公司必须提前多长时间通知雇员(也规定雇员辞职必须提前多长时间书面通知雇主)。一般是在该公司工作的时间越长,公司会提前更多时间告知雇员。如果是新人(比如知工作几年),公司可能只提前一周,甚至不提前告知。解雇时,有的公司有遣散费,有的则没有。遣散费与工龄和公司政策有关。我知道有的公司甚至补偿被解雇的雇员半年薪水的。
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🙂【讨论】加拿大的劳动保护 2 sukan 字498 2009-04-03 17:54:11
🙂加拿大的劳动保护是有地
🙂劳资关系也是道高一尺,魔高一丈 1 唵啊吽 字504 2009-04-05 20:41:57
🙂如何才能加入工会? 杜撰 字212 2009-04-13 18:16:59
🙂建筑业都是开工才请人,不开工就走人的。要什么保障? 1 锦候 字1396 2009-04-04 00:13:30
🙂正式职工和合同工待于不同 侠客梦 字562 2009-04-13 21:02:27
🙂建筑工人都是短期合同,没有什么保障的 1 晨枫 字213 2009-04-03 20:44:11
🙂花谢 sukan 字299 2009-04-03 22:10:24