主题：Big Don'ts on Resume... -- 煮酒正熟

您说的1，绝对正确。只是在现实中有这么两个因素也不能不考虑：(1) 人的精力有

限，一份简历弄几个“主题变奏曲”或许还可行，再多了就有困难了； 如果遇到一

个适合度达到70%的就改简历去迎凑对方的要求，可能一天只能发3-4个，但如果一

份内容和形式都很优秀的简历 不加 tailor，直接 mass email, 一天可以发十几个；

要知道，很多简历发出去，接收人很可能手里还有其他职位或者可以转给其他人，

你改了，发的就少，不改呢 发的就多，最终里外里算算概率，还真不好说；我自己

就有好几次机会都是因为我的简历被别人转到 recruiting manager 手里的；(2)

对于很久没做 job search 的人而言，需要一个 warm up 的过程，前面弄十几个适

合度一般的公司先电话聊着，慢慢从失误中积累经验。这个因素也比较支持大量发

简历 --- 当然前提是简历的质量确实非常过硬。

您说的 2 对我很有启发。还有您上贴说的 要砍掉部分工作经历，我从前虽然想过

但没敢动手... 现在再改简历，心里就更有谱儿啦，所以要说声谢谢。