主题：德国教授招聘过程 (一) -- 冰雪迎梅

招聘委员会成员

我下面描述的是去年的一次教授职位招聘过程，是台面上的招聘过程。这个教授职位是个终身职位，数值计算方向的。

系里发布招聘信息的渠道我不是很清楚，但是我知道德国有一个网页收集了所有大专院校的网址及其招聘网页，也有一个科研人员的招聘网络。另外系里面楼道里的广告墙上也张贴教授，普通教工，学生工和实习工的招聘广告。

招聘信息发布后，到截止日期时共收到了二十二个应聘者的资料。审核应聘资料到确定面试人选，再到确定最终招聘人选，由招聘委员会执行。

所以首先介绍一下委员会的构成。

本系成员：教授若干，其中一名为委员会主席；

中层教工代表一名，这次是个博士生；

学生代表一名，由系学生会推荐；

女性研究人员一名。

外系成员：计算机系，经济系，生物系，物理系 各一名教授。

外部高校专业人士一名，这次邀请的是乌尔姆大学的一名本专业方向教授。

评议报告撰写人一名，人事部门人员；

妇女代表一名， 这次是一个哲学系的教工；

会议书记员一名。

后面的三位成员各司其职，但没有表决权。因为这次的学生代表是女性，所以整个委员会共三位女性。

哪一位是本人呢？就是那位女性研究人员。本人是做工程数值计算的，因此这次招聘的是同行啦。

原则上本系教授都可以是委员会成员，对他们没有名额限制，只要时间允许个人有兴趣就可以参加。既然有这么多成员了，还需要我这个成员干什么呢？

我的特别职责是监督其他委员会人员，是否给与女性候选人公正的学术评价。

妇女代表的特别职责是，鉴定候选人是否能做到平等对待男女学生。

我也很想成为教授啦，可惜本人来德国之前没有学过德语，虽然一直在自学，也只能应付日常生活， 而且非常不舍得把英语丢掉， 所以工作用英语，生活用德语。这样下来德语水平提高极慢，拿个德国教授是不太可能了。

据报道，德国共有华人教授26人（数字若有误差，请指正）。其中有若干中文教授，理工科教授我只见过两位。奇怪的是，到现在我还没有碰到过女教授。

据说，在德国，一个好女人要有3K, Kind(小孩),Kuechen（厨房）, Kirche（教堂）。这3K没有1K和教授有关呢。

而我们中国人，那可是德国担心害怕的间谍呢（参考去年明镜周刊上的黄色间谍一文）。