主题：日籍经理掌掴中国雇员之后 -- 晨枫
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经理和雇员是雇佣关系，有利益牵涉。对雇员来说，经理的言行代表着公司。公司必须为经理对雇员的言行负责。
这事放在美国，一大帮律师早就蜂拥而上，非把公司告个焦头烂额。要是一个大公司的某傻经理掌掴雇员，该雇员就该准备退休了，赔偿金大约可以保证下半辈子衣食无忧了。
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🙂打不还手就比日本人高级了？ 1 毛斯拉 字66 2007-08-01 06:34:53
🙂还手也有很多种，不一定非要再一拳砸回去吧 白乌龟 字0 2007-07-31 23:08:56
🙂就是要一拳砸回去 毛斯拉 字26 2007-08-01 06:28:15
🙂问题的关键是：经理 掌掴 雇员
🙂在中国也可以告啊，而且应该告 晨枫 字42 2007-08-01 18:01:44
🙂公司怎样应付这种风险 feng 字106 2007-08-01 14:44:26
😂正道应该是 1 闲来有事 字98 2007-07-31 20:07:28
🙂讲的好，花你 毛斯拉 字18 2007-08-01 06:29:33